【群馬FP】2023年以降の新制度PicUp！
2023年以降の新制度PicUp！
今回は2023年度以降の新制度の中から、日々の暮らしの中で身近に関わりが深い新制度について何点かご紹介いたします。
2023年以降の新制度一覧
2022年10月1日…厚生年金保険法・健康保険法改正
2023年4月…労働基準法・給与のデジタル払いの解禁
2023年10月1日…インボイス制度
2024年…新しいNISA
2024年4月…医師・建設業等の時間外労働の上限規制
2025年…戸建て住宅を含めた全建築物の省エネ基準への適合義務化
各制度の解説①
厚生年金保険法・健康保険法改正
パート・アルバイト等の短時間労働者でも要件を満たすと、健康保険・厚生年金に加入することになりました。
2022年10月から
週20時間以上勤務
２カ月以上雇用継続見込み
賃金の月額88,000円以上
学生ではない
事業所の被保険者数が１００人超
2024年10月から
事業所の被保険者が５０人超
労働基準法・給与のデジタル払いの解禁
従来の給与は現金の手渡しか、銀行口座の振り込みでしたが、今回の改正で労働者の同意を得た場合に、決済アプリや電子マネーによる給与の支払いが解禁となります。
各制度の解説②
インボイス制度
インボイス制度とは消費税の仕入税額控除の保存方式のことで、導入されると適格請求書発行事業者以外の課税事業者や免税事業者からの仕入を仕入税額控除が出来なくなります。
新しいNISA
NISAは非課税保有期間が無期限化し、2制度併用可能になって「新しいNISA」としてリニューアルされます。
※非課税上限額は、取得額ベース。含み益は入らない
※売却したら非課税枠が復活
現在の制度
口座開設期間…期限あり
非課税期間…つみたて２０年、一般５年
年間上限…つみたて４０万円、一般１２０万円
生涯上限…つみたて８００万円、一般６００万円
２制度の併用…不可
↓
新制度（2024年1月予定）
口座開設期間…恒久化
非課税期間…無期限化
年間上限…つみたて１２０万円、成長投資２４０万円、計３６０万円
生涯上限…計1,800万円（うち成長投資枠1,200万円）
２制度の併用…可
各制度の解説③
医師・建設業等の時間外労働の上限規制
建設業や医師などの一部の業務に与えられていた時間外労働の規制の猶予期間が終了し、2024年4月からは他業種と同様に時間外の労働に上限が設けられます。
戸建て住宅を含めた全建築物の省エネ基準への適合義務化
今までは、延べ床面積300㎡以上の中規模・大規模建築物（非住宅）が、省エネ基準への適合義務対象となっていましたが、2025年度以降からは、小規模建築物（非住宅）や住宅についても対象となります。
ご自身の場合について、より詳しく聞いてみたいという場合は、お気軽にお問合せください。
#群馬FP相談 #群馬保険相談
